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    四川選調生面試題2018年6月9日

    四川人事考試http://www.40997c.com   發布時間:2022年09月10日   瀏覽919

      導讀: 材料題 近日,一位州里干部在微信中描述了墟落干部淪為微信工作群奴的狀況;多個部門的微信工作群每日必報到并傳報相干材料;他的副包(即包村工作副手),每次出門要帶五部工作手機,里面是個部門不同的工作體系要填報,所有的手機24小時保持開機 說真話,想想那個場
    材料題 近日,一位州里干部在微信中描述了墟落干部淪為“微信工作群奴”的狀況;多個部門的微信工作群每日必報到并傳報相干材料;他的“副包”(即包村工作副手),每次出門要帶五部工作手機,里面是個部門不同的工作體系要填報,所有的手機24小時保持開機…… 說真話,想想那個場景,假如僅僅讓我“照料”五六部手機,在長期的下層工作中保證手機不遺失、維持其24小時不間斷運作、不搞混各手機的“娘家”,就已經很頭大了,而這些下層干部,還得天天應付來電來信、落實工作要求,真是大寫的“服”。 “當代辦公條件”成為州里干部的“坑” 手機app、微信群等“當代辦公工具”為什么會成為下層干部的“坑”呢?先來看看這位干部是這么說的。“六點起床,趕到村里八點多。從昨天晚上十一點多睡覺到如今的功夫,微信工作群的信息已經爆炸了……” 他隨便列出了所謂“比較緊張”的工作群:州里工作群、墟落工作群、下層醫保群、某縣農保工作群、某縣扶貧攻堅群、某縣衛生衛計群、秀美某縣、某縣環境衛生群等等 而他的副包(即包村工作副手),也就是另一個包村干部,則排開一桌的手機。這位干部奚弄:“出現這畫面只有兩種人,一種是修手機的,一種是我們墟落干部了。”這么多手機是干什么的?綜治網格員專用手機、統計員專用手機、扶貧干部專用手機、農業綜合服務員專用手機、紀檢干部專用手機…… 在外人看來,上級發手機好像是一種“福利”,但這種“福利”對下層干部來說,卻是沉重的負擔。走到哪里,這些手機都得有一個專門手機報,光重量就有得罪受了。而這些手機內存小、運行慢,預裝了大量app,操作起來慢得令人發指。 因為天天應付手機app體系和各種各樣的“微信工作群”,讓部分墟落下層干部重要精力放在了應付手機上,工作沉不下去。一些上級負責人也把工作群作為開展工作的捷徑,不再下鄉到村了解情況,必要什么原始素材,直接讓墟落干部通過手機報上來。 “工作留痕”簡單化致下層干部壓力增大。 下層干部被這么多工作群所“綁架”,有一部分緣故原由在于相干部門對“痕跡化管理”的情勢主義化。   這位干部如許描述他們的下鄉狀態:   如今去下鄉,進村第一件事,不是去村委會布置工作,而是先到掛點的貧困戶家去和他合個影,然后再找手機旌旗燈號、找GPS旌旗燈號,由于要手機扶貧APP簽到濰坊設計,上傳幫扶日志和照片。這叫:工作留痕。   這個工作留痕,其實就是方便上級對下層干部的檢查管理:有照片、有定位、有記錄,是對“合格干部”的要求。留下這些痕跡,至少注解了干部到了工作地點,開展了相干工作。 “但你叫人家群眾怎么看?早上起來一開門,跑來個傻干部房地產圍擋制作,抓著就照相,然后用心玩幾動手機,簡單說幾句話,就跑人了,敢情我就是一個拍照的祥瑞物?作秀意思太重了吧?”這位干部對群眾反應的猜測,其實應當是群眾的正常反應。 正是對“工作留痕”的要求過于簡單化,不考慮下層工作的現實情況,甚至不考慮下層使用“高科技手段”的客觀條件,生生把“增強管理”的好經給念歪了。   別讓工具“綁架”下層干部的工作 曩昔是滿天飛的各種表格,如今是滿屏的各種工作群。情勢變了河北人事考試網首頁,但情勢主義的本質沒有變。以當代化辦公的名義搞情勢主義,新瓶裝的照舊那些舊酒。 再往深里講,這位下層干部的“吐槽”,可能只是下層干部苦于各種應付式工作的一斑,卻可以從中窺見一些機關部門的情勢主義甚至官僚主義作風并沒有消散。但是,并不容易從中說他們搞了情勢主義,為什么?由于情勢上抓得更“實”了。 你說與群眾照相上傳是情勢主義,他說這是增強管理,如許能證實干部到了村入了戶,有利于工作落“實”。你說工作群每天報各種材料是情勢主義,他說這是商機掌握下層“實”情而出的“實招”。 你說非得讓干部漫山遍野找旌旗燈號上傳材料是情勢主義,他說這也從一個側面證“實”了當地通訊條件的困難。我想,手機APP、微信工作群等當代化的信息手段,正確有用的使用,可以進步下層的工作服從,甚至減輕下層干部的工作負擔。但是,工具的使用不可本末倒置。假如用于進步服從的工具反成為下層干部的負擔,那么,一定是措施設計上出了題目。   以專用手機為例。每個部門假如都發個專用手機,里面裝一個工作APP,這么多的部門,要讓下層帶多少的手機?   假如真有安裝工作APP的需要,何不只要求安裝APP而不用專用手機?或者縣級進行整合發一個專用工作手機,各部門的APP都裝在一個手機上?更不要說各部門用財政經費招標購買手機所造成的虛耗和可能的尋租風險了。   我想,那位下層干部盼望的,上級部門“多接一點地氣,少一些套路”,不要讓干部“從人民公仆,變成‘手機奴仆’‘微信工作群奴’”。這也許也是下層干部的共同心聲吧。 題目   1、你對于這種“凡事留痕”的情勢主義怎么看? 2、如果由你負責針對材料中出現的題目進行調研,請問你認為重點是什么? 3、針對互聯網+的服務模式進行調研,請問你證實保證調研到各方真實需求?

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